Unsere Nachhaltigkeitsstrategie

Herausforderung

SDG 4 fordert einen gleichberechtigten Zugang aller Menschen zu qualitativ hochwertiger fachlicher und beruflicher Bildung sowie Hochschulbildung.

Unser Beitrag

Die STIEBEL ELTRON Gruppe bietet allen Mitarbeitenden (allen Geschlechtern) gleichberechtigt den Zugang zu einer hochwertigen fachlichen und beruflichen Bildung einschließlich universitärer Bildung. Die Ausbildung bei STIEBEL ELTRON hat seit Jahrzehnten einen hohen Stellenwert.  Während einer exzellenten Ausbildung arbeiten unsere Auszubildenen sowie dualen Studenten bei spannenden Projekten mit und profitieren von der Aussicht auf Übernahme. Ebenso gibt es weltweit für alle Mitarbeitenden die Möglichkeit sich sowohl fachlich als auch persönlich weiterzubilden und sich zu entwickeln. Insgesamt bietet STIEBEL ELTRON an den Standorten Holzminden und Eschwege elf verschiedene Ausbildungsberufe sowie sieben verschiedene Duale Studiengänge in Deutschland an.

Durch gezielte Schulungsmaßnahmen fördern wir die Kompetenz und Motivation unserer Mitarbeitenden sowohl zu einem kunden- und qualitätsorientierten als auch zu einem umwelt- und energiebewussten Denken und Handeln. Neben der fachlichen Kompetenz fördern wir ebenso die persönliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden. Wir stehen für eine offene Fehlerkultur und geben unseren Mitarbeitenden Raum für Kreativität und die Umsetzung eigener Ideen.

Im Bereich der Personalentwicklung richtet sich STIEBEL ELTRON mit dem Potenzialträgerprogramm an alle Mitarbeitende, die im Unternehmen Führungsaufgaben übernehmen möchten. Dieses bereitet Führungs- und Nachwuchsführungskräfte auf die Übernahme einer neuen höheren Führungsfunktion vor.

Auf Führungskräfte-Ebene vermitteln wir mit dem Führungskräfte-Entwicklungsprogramm „Lean & Leadership“ Methoden, wie sie gemeinsam mit ihrem Team Prozesse verbessern, Verschwendung sichtbar machen und abstellen, aber auch bereichsübergreifende Verbesserungsmaßnahmen angehen können. Das Ziel ist die Konzentration auf die Wertschöpfung und Effizienzsteigerung.

Mitarbeitende in der Produktion werden im Bereich der Gruppenarbeit geschult. Die Gruppenarbeit stattet Mitarbeitende mit Verantwortlichkeiten und Kompetenzen für ihre Gruppenaufgabe aus, sodass zusätzliche Aufgaben und Verantwortung übernommen werden können.

Herausforderung

SDG 5 fordert, dass alle Diskriminierung gegen Frauen und Mädchen beendet wird sowie einen uneingeschränkten Zugang zu wirtschaftlichen und natürlichen Ressourcen unabhängig vom Geschlecht. Es geht um gleichberechtige Teilhabe und Chancengleichheit von Frauen, und dies auch im Rahmen der Übernahme von Führungsrollen. Ergänzend ist es das Kernziel von SDG 10 die Förderung zur Selbstbestimmung und Chancengleichheit aller Menschen, unabhängig von Alter, Geschlecht, Behinderung, Ethnizität, Herkunft, Religion oder sonstigen Unterschieden.

Unser Beitrag Die STIEBEL ELTRON Gruppe toleriert keine Diskriminierung ihrer Mitarbeitenden. Niemand darf aufgrund von Merkmalen wie Geschlecht, Hautfarbe, Religion, Nationalität, politischen oder sonstigen Überzeugungen, ethnischer Herkunft, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung oder jedweden anderen gesetzlich geschützten Merkmalen, benachteiligt, begünstigt oder belästigt werden. Wir fördern die Vielfalt im Unternehmen und eine offene, integrative Unternehmenskultur. Neben der eigenen Geschäftstätigkeit priorisiert die STIEBEL ELTRON Gruppe das Thema Diskriminierung und Gleichberechtigung auch in der Lieferkette. Im Lieferantenkodex des Unternehmens wird herausgestellt, dass es unseren Geschäftspartnern untersagt ist, Personen aufgrund eines Merkmals zu diskriminieren.

Unabhängig vom Geschlecht werden bei STIEBEL ELTRON Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beim Weg in die Führungsebenen unterstützt. Dies erfolgt in Abhängigkeit von Qualifikation und Eignung. STIEBEL ELTRON bietet neben einem Potenzialträgerprogramm ein Führungskräfte-Entwicklungsprogramm an, welches gleichberechtigt für alle Geschlechter ermöglicht wird.

Herausforderung

Die Herausforderung des SDG 7 ist es, Menschen den Zugang zu bezahlbarer, verlässlicher und moderner Energie zu ermöglichen.

Unser Beitrag

Die STIEBEL ELTRON Gruppe glaubt an die Zukunft von Strom aus erneuerbaren Energien und damit an den Erfolg der Energiewende.  Strom aus Sonne, Wind und Wasserkraft ist Energie, die uns auch übermorgen noch zur Verfügung steht. Mit intelligenter grüner Haustechnik sichert STIEBEL ELTRON den Kunden Unabhängigkeit, Investitionssicherheit und somit eine nachhaltige Zukunft. Wir arbeiten jeden Tag daran unseren Kunden energieeffiziente Wärmepumpen und Lüftungsanlagen durch mehr als 120 Vertriebsorganisationen und Vertretungen weltweit zur Verfügung zu stellen.  

Bei STIEBEL ELTRON werden schon bei der Entwicklung unserer Produkte verschiedene Faktoren berücksichtigt:  umweltfreundliche Materialien , Langlebigkeit, Reparierbarkeit, modulares Design für den einfachen Austausch von Teilen, Maximierung der Energieeffizienz und Gewährleistung der Einhaltung fairer Arbeitsbedingungen und ethischer Praktiken. Unser Produktportfolio zeichnet sich durch eine starke Ausrichtung auf erneuerbare Energien, innovative Zukunftstechnologien und einen Beitrag zur Reduzierung der CO2-Emissionen aus. Unsere Produkte liegen in Sachen Energieeffizienz in den obersten Effizienzklassen. Zukünftig planen wir, für jedes unserer Produkte eine Erfassung des Product Carbon Footprints (PCF) durchzuführen. Dieser Ansatz ermöglicht eine detaillierte Bewertung und Minimierung der Umweltauswirkungen in jeder Phase des Produktzyklus.

Herausforderung

SDG 9 zielt auf nachhaltige und widerstandsfähige Infrastrukturen und Industrien ab.  Das Ziel fordert die Industrien auf, nachhaltige Prozesse zu etablieren, Ressourcen und saubere Technologien effizient zu nutzen. SDG 12 zielt ebenfalls auf die Veränderung der Wirtschaftsweise ab. Hier geht es konkret sowohl um den Konsum als auch die Produktion, die innerhalb der planetarischen Grenzen erfolgen muss. Es geht um die Umgestaltung von Wertschöpfungsmustern, Kreislaufwirtschaft und nachhaltige Lieferketten sowie um einen verantwortungsvollen Umgang bei der Entsorgung von Abfällen. Unternehmen sollen ebenfalls ermutigt werden, über ihre Nachhaltigkeitsinformationen zu berichten.

Unser Beitrag

STIEBEL ELTRON hat sich das Ziel gesetzt, bis 2030 einen erheblichen Teil seiner Treibhausgas Emissionen innerhalb der eigenen Geschäftstätigkeit zu reduzieren und bis 2040 in Deutschland bilanziell klimaneutral zu sein. Hierzu setzt STIEBEL ELTRON diverse Energieeffizienzmaßnahmen um, und nutzt vermehrt saubere und umweltverträglichere Technologien. Die eigenen Produktionsprozesse werden nachgerüstet. Hierzu wurden Ziele und Maßnahmen entwickelt, die die eignen Prozesse nachhaltiger und ressourcenschonender machen. Die Basis dieser Initiativen zum Ressourcenschutz bietet unser Integriertes Managementsystem (IMS). STIEBEL ELTRON ist nach ISO 9001, ISO 14001, ISO 50001 sowie ISO 45001 zertifiziert. Insbesondere mit den Zertifizierungen nach ISO 14001 und ISO 50001 stellen wir sicher, dass die Anforderungen im Bereich Umwelt und Energie innerhalb unserer Produktion erfüllt werden. Auch das Thema Kreislaufwirtschaft findet sich bei STIEBEL ELTRON wieder, angefangen bei der Auswahl der Lieferanten, über die Haltbarkeit und Reparierbarkeit unserer Produkte bis hin zum Thema Recycling und den Umgang mit Abfall. Wir beziehen ökologische und soziale Belange in Entscheidungsprozesse mit ein, wo immer dies mit den technischen und wirtschaftlichen Anforderungen vereinbar ist. Wir reduzieren somit unsere negativen Auswirkungen sowohl im Bereich unserer Produkte also auch im eigenen Geschäftsbereich. Ab dem Geschäftsjahr 2025 wird STIEBEL ELTRON jährlich seine Nachhaltigkeitsinformationen in Bezug auf Abfallmanagement, Energieeffizienz, Wiederverwendung von Ressourcen, den Umgang mit Lieferanten sowie weitere nichtfinanzielle Themen offenlegen.

Herausforderung

Im Kern befasst sich SDG 13 sowohl mit dem Klimaschutz, aber auch mit Anpassungen an die Folgen des Klimawandels. Klimaschutzmaßnahmen sollen in Planungen und Strategien aufgenommen werden, sodass eine Minderung von Treibhausgasemissionen vorangetrieben wird zur Abschwächung des Klimawandels.

Unser Beitrag

Unsere Unternehmensvision ist es seit jeher, ein umweltfreundliches und komfortables Leben zu ermöglichen. „Die Zukunft ist Strom aus erneuerbaren Energien. STIEBEL ELTRON steigert die Lebensqualität und Investitionssicherheit seiner Kunden mit strombasierten, zukunftssicheren, hocheffizienten Lösungen zur Bereitstellung von Raumwärme, Raumkühlung, warmem Wasser und Lüftung von Gebäuden. Durch nachhaltiges Wirtschaften bleibt STIEBEL ELTRON ein unabhängiges Familienunternehmen.“ 

Wir bieten unseren Kunden Lösungen für einen höchstmöglichen Komfort und bieten ihnen gleichzeitig die Möglichkeit, einen Beitrag zum Klimaschutz zu leisten. Unsere Mission lautet daher: „Weltweit soll ein bedeutender Beitrag zur Verbreitung hocheffizienter, strombasierter Haustechnikprodukte geleistet werden.“ Unsere effizienten Produkte sorgen weltweit für signifikante Reduzierungen von Energieverbräuchen und CO2-Emissionen im Gebäudesektor. Insbesondere im Wärmesektor sind unsere Produkte für einen wesentlichen Beitrag zur CO2-Minderung verantwortlich: Als eines der ersten Unternehmen in Deutschland sind wir bereits 1976 in die Entwicklung, die Produktion und den Vertrieb von Wärmepumpen eingestiegen und gehören heute zu den Technologieführern im Bereich der umweltfreundlichen Heizung. Der Klimawandel ist die größte Herausforderung der Menschheit und seine Folgen betreffen uns alle. Daher ist STIEBEL ELTRON gefordert, auch innerhalb der eigenen Produktion ambitionierte Maßnahmen umzusetzen, um die Auswirkungen des Klimawandels so gering wie möglich zu halten. Die Umsetzung erfolgt in Strategien und Planungen, die Klimaschutzmaßnahmen mit einbeziehen.