Arbeiten beiSTIEBEL ELTRON
Nachhaltig wohlfühlen – mit einer Aufgabe, die grüne Technologie nach vorne bringt, und Chancen, die Richtung Zukunft zeigen.
Unser Selbstverständnis
Mit der Entwicklung des Ringtauchsieders im Jahr 1924 revolutionierte Dr. Theodor Stiebel die Warmwasseraufbereitung. Eine unglaubliche Erleichterung für die Haushalte weltweit. Das für damalige Verhältnisse bahnbrechende Produkt war der Grundstein für ein traditionsreiches Unternehmen mit einer klaren Vision: mittels Ingenieurskunst innovative Produkte von höchster Qualität schaffen.
Ein Nebeneffekt ist seitdem immer mehr in den Fokus der Forschung gerückt: die Ressourcenschonung durch die Entwicklung von Produkten mit erheblich geringerem Energieverbrauch und höheren Wirkungsgraden sowie die Nutzung erneuerbarer Energien. STIEBEL ELTRON hat sich mittlerweile zu einem führenden Hersteller und Qualitätsanbieter für Haus- und Systemtechnik entwickelt.
Unser Erfindungsgeist, unser Streben nach technischer und qualitativer Optimierung ist ungebrochen. Stillstand ist Rückschritt. Fortschritt ist dort, wo Produkte mit dem Ziel des größtmöglichen Nutzens für Mensch und Umwelt gestaltet werden.
Für die Suche nach Innovationen und den weiteren Fortschritt sind Miterfinder*innen bei STIEBEL ELTRON herzlich willkommen. Wenn Sie mit Ihrer Energie Zukunft entwickeln möchten, freuen wir uns auf den Kontakt mit Ihnen.
Work-Life-Balance
„Work“ und „Life“: Lassen Sie uns ein gesundes Gleichgewicht herstellen. Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben ist ein fester Bestandteil unserer Personalpolitik. Wir schaffen für unsere Mitarbeiter*innen ein attraktives Arbeitsumfeld, das sich in gegenseitiger Abstimmung flexibel den persönlichen Plänen und Interessen anpassen lässt. Und umgekehrt.
Wir sorgen aktiv für den Interessensausgleich. Vielleicht ist es der Vorteil eines Familienunternehmens, dass wir bei STIEBEL ELTRON das stärkende Gefühl einer Familie im Hintergrund besonders schätzen. Ganz sicher ist, dass wir bereits zahlreiche Maßnahmen realisiert haben, um den Bedürfnissen von Müttern und Vätern zu entsprechen und eine bessere Balance zwischen Berufswelt und Privatleben zu ermöglichen.
In Abstimmung mit Führungskräften und Kolleg*innen gestalten wir sinnvolle Vertretungsmodelle, im Rahmen der Elternzeit Wir schaffen flexible Arbeitszeitmodelle, zum Beispiel für die Betreuung von Kindern oder die Pflege von Familienangehörigen, und unterstützen unsere jungen Eltern bei der Beschaffung eines KITA-Platzes in Unternehmensnähe .
Familien sind unsere privaten Rückzugs- und Kraftfelder. STIEBEL ELTRON hilft, die Hindernisse in der Vereinbarkeit von Job und Familie aus dem Weg zu räumen.
Arbeitsleben und Perspektiven
Work-Life-Balance in der Vorzeigeregion Weserbergland: Wir fördern und fordern, wir ermöglichen und erwarten, aber vor allem bieten wir mehr als üblich. Im Job, rund um den Job, in der Region. Neben spannenden Aufgaben mit viel Freiräumen und hoher Eigenverantwortung erwartet Sie bei uns ein breites Angebot an Entwicklungs- und Entspannungsmöglichkeiten. Gesundheitliche Vorsorge und die landschaftlichen Vorzüge in einer beliebten Tourismusregion gibt es obendrauf.
Zukunft und Ziele: Wo und warum wir uns engagieren
In Zeiten des demographischen Wandels und des Fachkräftemangels ist es eine unternehmerische Kernaufgabe, Nachwuchskräfte und Talente auszubilden, kontinuierlich zu fördern und langfristig zu binden.
Aus diesem Grund beginnt Nachwuchsförderung für uns bereits in der Schule. Über zahlreiche Kooperationen und Initiativen bieten wir Orientierung und Anreize, in die unterschiedlichsten Berufsrichtungen hineinzuschnuppern.
- Die anspruchsvollen mathematisch-naturwissenschaftlichen MINT-Fächer werden von STIEBEL ELTRON über Projektbeteiligungen gefördert.
- Betriebs- und gesamtwirtschaftliche Zusammenhänge vermittelt die Unternehmenssimulation MIG „Management Information Game“. Wir unterstützen hier die weiterführenden Schulen, damit Schüler*innen einen zeitgemäßen, spielerischen Zugang zu ökonomischen Grundlagen erhalten.
- Einblicke in technische und naturwissenschaftliche Arbeitsfelder können Mädchen und Jungen am „Girls‘ und Boys‘ Day erhalten. Im Schülerpraktikum kann der Einblick in die Berufe vertieft werden.
- Im Rahmen unseres STIEBEL ELTRON-Ausbildungstages, den Holzmindener Bildungstagen oder dem Karrieretag am Berufskolleg werden unsere Auszubildenden als „Ausbildungsbotschafter“ aktiv, werben in Schulen für eine duale Berufsausbildung und geben authentische Einblicke in die Vielfalt der Berufswelt und den Ablauf von Bewerbungs- und Auswahlverfahren.
Mit diesen Engagements fördern wir das technische, aber auch wirtschaftliche Verständnis, schaffen den Nährboden für die berufliche Orientierung. Auch auf den weitergehenden, akademischen Feldern arbeiten wir aktiv für den Nachwuchs. Wir unterstützen über Forschungsprojekte und Stiftungsprofessuren die themennahe Arbeit von Hochschulen und fördern weitsichtige Initiativen wie das Zukunftszentrum Holzminden-Höxter.
Leitbild und Werte
Unternehmen werden von Menschen geführt, Unternehmenserfolge von Menschen erzielt. Deshalb stehen Sie bei STIEBEL ELTRON im wahrsten Sinne des Wortes im „Mittelpunkt“ – und nie allein. Denn Menschen können Aufgaben nur dann bestmöglich erfüllen, wenn in der Gemeinschaft auch ein gemeinsames Verständnis über Ziele und Zielerfüllung, über Erfolge und Etappen besteht. Der Weg zu diesen Zielen verkürzt sich deutlich, sobald das Miteinander auf Werten beruht, die von allen respektiert werden. Für das Einhalten unserer Werte sind alle Mitarbeiter*innen gleichermaßen verantwortlich.
Nachhaltigkeit zählt neben Verantwortung und Respekt ebenso zu unseren Werten wie Offenheit und Vertrauen. Unsere Werte bestimmen unser unternehmerisches Handeln, unsere Innovationsfähigkeit und unseren Umgang miteinander. Dass Mitarbeiter*innen engagiert und mit Freude an der Arbeit ihren Beitrag zum Unternehmenserfolg leisten, dazu trägt unsere werteorientierte Führungskultur bei.
Für die Entwicklung, Optimierung und das tägliche Vorleben kommt unseren Führungskräften eine besondere Rolle zu. Sie sind Vorbild und tragen unsere Werte im Sinne eines Leitbilds in die gesamte Organisation. Unsere Führungskräfte eröffnen Freiräume und ermöglichen neue Wege. Sie unterstützen ihre Teams aktiv bei der Bewältigung ihrer Aufgaben. Unsere Mitarbeiter*innen wiederum dürfen mutig und sollen neugierig sein. So entsteht Zutrauen in die eigene Leistung und Vertrauen in das Unternehmen.